La recente sentenza della Corte di giustizia europea riguarda la possibilità o meno di indossare il velo sul capo di tipo islamico sul posto di lavoro, la sentenza ha riconosciuto la possibilità di vietarlo da parte del datore di lavoro se questo è espressamente riportato nelle regole interne dell’azienda, secondo la sentenza vietarlo in questi casi non rappresenta una discriminazione.
La sentenza fa riferimento a due distinti casi. Uno è quello di una donna musulmana assunta come ingegnere progettista dalla Micropole, società di consulenza informatica 2008. Quando lavorava, a volte indossava un velo islamico che le copriva il capo. Ma quando uno dei clienti si è lamentato, l’azienda le ha chiesto di non metterlo più. La signora si è rifiutata ed è stata licenziata.
Che ne pensate voi di questa sentenza? Potrebbe rappresentare un precedente?
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